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农业农村局在落实“三项机制”中把好干部队伍关,激发干事活力

来源:澄城县政府 发布时间:2019-11-29 16:15 作者:农业农村局 发布人:农业农村局 浏览次数:

今年来,我局坚持把“三项机制”作为实现“追赶超越”的有力保障,在实践运用上狠下功夫,有力激发了党员干部干事的精气神。

一是丰富方式方法,深入学习“三项机制”。采取自学与集中学习、传统媒体与网络媒体相结合,多方式学习“三项机制”,全方位理解掌握“三项机制”,抓重点研讨交流,每季度开展一次“三项机制”专题学习研讨。

二是结合实际,完善“三项机制”实施办法。结合系统实际,将“三项机制”与推进干部日常管理、目标任务考核办法等结合起来,制定切实可行的实施方案,建立涵盖机关全体干部的“三项机制”信息管理库,及时收集各类典型信息,为实际操作提供依据。

三是注重实践运用,活用“三项机制”。积极培树先进典型,营造向标杆看齐、争当先进的良好氛围,采取评优评先、考核奖励和选拔重用等措施,激发干部荣誉感和责任感。结合庆“七一”,运用“三项机制”,为进一步发挥先进典型的示范带动作用,激发农业农村系统党员履职尽责、奋发有为的激情和活力,表彰了服务群众、锐意进取、艰苦奋斗、求实创新的范庆丽等12名优秀党务工作者和杨勇等12名爱岗敬业优秀党员,在单位形成了良好的鼓励激励效应。

下一步,我局将把贯彻运用落实“三项机制”与抓好各项重点工作紧密结合,加强监督问责,夯实容错纠错基础,营造“能上能下”的干事环境,对不作为乱作为的干部,该调整的坚决调整;给想干事的机会,给能干事的平台,改变“干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样”的恶习,让能上能下成常态,全方位激活干部干事创业积极性。

鼓励激励机制是前提,容错纠错机制是保障,能上能下机制是根本。总之,在运用鼓励激励机制的同时,也要合理运用容错纠错、能上能下机制,三者相辅相成,有机统一,缺一不可。只有进一步深化落实“三项机制”,把好干部队伍关,树立正确的用人导向,充分调动干部积极性,真正让肯实干,有实绩的干部得荣誉,得地位,才能更好的为澄城农业的快速发展保驾护航。

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