為更好適應新形勢下黨員教育管理工作新要求，充分發揮黨員先鋒模范作用，黃山城投集團黨委通過“建隊伍、定制度、搭平臺”三點發力改變以往的傳統教育和管理方式，推動學習教育更加扎實深入、管理效果更加顯著。

建隊伍，明需求，聚力提升

將黨員由“學生”變為“老師”，由“聽講”變為“授課”，提升全體黨員的學習主動性和積極性。發揮集團各業務領域人才優勢，圍繞“受眾優先、載體搭建、效果反饋”三方面，打造一支“城市音符”理論宣講隊，通過收集黨員干部職工關心的問題，如項目建設痛點、難點怎么解決，如何把黨史學習教育與中心工作有機結合等，聚力在“準”字上下功夫，依托“城市運營商”黨建陣地、“紅色物業”新時代文明實踐廣場等平臺，各宣講員用“身邊故事”傳遞聲音、用鮮活事例闡述理論、用民俗文化解說政策，不斷把黨中央的精神傳達到每個企業、每個廠區、每個工地、每個村莊，目前已開展各類宣講177次，受眾達24200人次，理論宣講工作取得顯著成效，宣講隊榮獲安徽省基層理論宣講先進集體，集團1名青年內訓師入選黃山市委講師團第三批理論宣講人才庫。

定制度，抓規范，務求實效

下發《關于進一步加強黨員干部職工“兩個8小時”教育管理的通知》，探索推行黨建家訪制“以訪促行，行而有效”思路，發揮各基層黨組織書記示范、引領、帶頭作用，踐行“為企業發展服務、為職工成長服務”的思想。創新成立“書記談心室”，通過“書記找我談”和“我找書記談”雙向互動，廣泛聽取黨員干部職工心聲，了解思想動態及需求，有效搭建疏導交流平臺，幫助釋疑解惑，促進企業和諧健康發展；借助家庭力量，推行“家庭夜訪”機制，支委班子分組登門夜訪，傾聽訴求，幫助出謀劃策，并適時通過召開家屬座談會、開展“廉政文化進家庭”等活動，引導廣大家屬落實廉政建設要求，主動監督黨員干部職工言行，當好廉潔自律的宣傳員、監督員和“廉內助”，目前已成立“書記談心室”5個，“家庭夜訪”24人次，征集意見建議68條，幫助黨員干部職工解決問題23個，進一步讓黨員干部職工監督不留白。

搭平臺，“云模式”，共享成果

借力“互聯網＋”等黨員教育“云模式”，發揮集團21個遠教站點、17個黨員活動室和4個黨建微陣地優勢，結合“三會一課”、主題黨日等活動，依托黨史故事分享、聆聽黨史報告、觀看專題片等形式，將線下學習教育資源推送到線上“云端”，為基層黨員干部常態化普及理論知識提供平臺；開辦“站點小課堂”，利用遠教站點組織觀看黨員講黨課、紅色電影等，讓黨支部書記、優秀黨員、青年骨干、駐村干部、先進典型等走上講臺，先后拍攝了《聽我說紅船精神 話不一“young”的青春》《一路趕考 砥礪前行》《真情暖萬戶 為家擔己任》等有特色、效果好的優質黨課、精品課程16部，組織黨員聆聽初心故事，現場談感想說體會；利用“學習強國”APP學習各項政策法規和黨的最新理論，引導廣大黨員干部“每日一學”，自覺營造“積極上線學習，競爭學習進度，比拼學習成績”的濃厚氛圍。